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MEDIDAS LABORALES



ALTERNATIVAS LABORALES

Trabajo en casa:
Como medida ocasional, temporal y excepcional el empleador puede autorizar el trabajo en casa. Esta alternativa no implica los requerimientos propios del teletrabajo.

Teletrabajo:
Consiste en el desempeño de las actividades laborales usando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación. Requiere: visita previa al puesto de trabajo, verificar condiciones de trabajo, reporte ante la ARL y registro ante el Ministerio de Trabajo, entre otros.

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RESPONSABILIDAD DE ADMINISTRADORES EN TIEMPOS DE COVID-19


A diferencia de otras legislaciones, como la española, la Ley colombiana no exige a los administradores de sociedades comerciales, acogerse o solicitar la protección concursal de sus acreedores en situaciones de insolvencia empresarial. Sin embargo, sí existe un régimen legal para estos administradores, que podría conllevar a la asignación de responsabilidades por sus conductas negligentes u omisivas que agraven la situación de insolvencia de la compañía. (Ley 222 de 1995)1

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